Mam jednoho manchestersko-slovenskeho kamarada (Tome P., rec je o tobe), ktery ze srdce nesnasi cokoli, co ma co spolecneho s personalnim oddelenim. Jeho dramaticka vypraveni o Human Resources Ladies, ktere zlovolne nici mladym, nadejnym informatikum karieru, protoze na papire neodpovidaji profilu idealniho kandidata, byvaji doprovazena odleskem hruzy v ocich a popuzenou gestikulaci. Priznam se, ze jsem az do dneska mela pocit, ze urcite trochu prehani, prece to nemuze byt tak strasne. JE.
Rozhodla jsem se, ze kdyz uz jsem jednou v megasuperhyper nadnarodni korporaci, ze toho vyuziju a ackoli z toho nevytriskam nic pro budoucnost, protoze jsem absolutne neschopna ve vsech tech networking, small talk a connections-making, tak ze si to udelam alespon tak zabavne, jak to jen jde. Podle vzoru me milovane spolupraktikantky jsem zacala psat do ruznych oddeleni maily ve smyslu "dobry den, a vy v e.onu delate jako co?" a s zadosti o rozhovor. Napjate cekani na (negativni) odpovedi jsem si zkratila tim, ze jsem se vypravila na pokec s reditelkou jedne sekce personalniho oddeleni. Ne, ze bych od toho neco cekala, protoze cim jsem starsi, tim min dokazu vychazet s lidma, takze prace v personalnim oddeleni by byla horsi nez vetsina mych nocnich mur, no ale rikam, kdyz uz tady jednou jsem... Destivym odpolednem jsem se propletla mestem ve meste e.onovskou hlavni budovou (ja jsem doma v jedne z vedlejsich budov na druhe strane Ddorfu), za sebou privlekla Julii (spolupraktikantku s orientacnim smyslem pytle brambor) a nasla spravnou kancelar reditelstvi "e.on Academy". Co dela e.on academy - zameruji se na podporovani potencialu potencionalnich manazerskych elit, organizovani osobnost vyvijejicich workshopu, vybirani adeptu na pozice senior managementu, celopodnikove rekrutovani nadejnych, dynamickych spolupracovniku... teda tak nejak, po pulminute vypraveni Frau Zapomnelajsemjaksejmenuje jsem prepla oblicejove svaly do stand-by vylice-me-zajima-co-rikate-vyrazu a zasnila se nad jablecnym kolacem, co jsem si ho planovala dat k odpoledni svacine (ja jsem vazne nenarocna). Kdyz se mi zacaly klizit oci, doslo mi, ze by nebylo nejlepsi takhle usnout, a zacala jsem znova poslouchat, zrovna byla rec o workshopu, kterym musi projit kazdy, kdo se chce v e.onu dostat do vyssiho managementu. Je to jak z filmu - par chudaku vyrazi na vikend do opusteneho hotelu v horach, kde jsou jen oni a tym pozorovatelu. Kandidati dostavaji ukoly, ktere musi resit, a jsou celou dobu sledovani a hodnoceni ostrizim zrakem personalistu. Na konci jsou oznamkovani pismeny A, B, C ci D - A je dobre ("kandidat vhodny pro senior management"), B je budiz ("kandidat ma velky potencial, ale je lepsi nechat mu jeste chvili casu pro osobnostni vyvoj"), C je prusvih ("potencial tam je, ale kandidat by musel projit celou radou dlouhotrvajich skoleni") a D je total epic fail ("pro kandidata je vhodne zustat na pozici, na ktere ted je"). Kdo chce do senior managementu, teto opicarne se nevyhne.
Uznavam, asi nebylo nejlepsi uvest se otazkou "a jak presvedcite zamestnance, aby tohle brali vazne?". Ale ta pani se me prece nemusela pokusit zabit pohledem. Jeste predtim vykladala neco o reci tela, tak ted se vyjadrila docela jasne, zaklonila se na zidli, zkrizila ruce, vrhla na me zly blik a prohlasila "nic jineho jim nezbyva". Od te chvile me ignorovala a venovala se jen Julii, ktera nadsene nadskakovala a prikyvovala, ze je opravdu strasne, kdyz se do senior managementu dostane nekdo nevhodny, protoze pak muze demotivovat cely tym a spolecnosti tim zpusobuje nevycislitelne ztraty! Co senior management, vsechny zamestnance bysme meli nahnat na rok do chatrce v pralese a tam sledovat jejich tymoveho ducha v krizovych situacich! Kristova noho, to prece nikdo nemuze myslet vazne. Ja si vzdycky myslela, kdyz moje mama odjizdela s nasupenym vyrazem a vetou "jedu ze sebe delat blbce" nekam do odlehleho venkovskeho hotelu na tymova skoleni, ze je jeji nelibost jen velkorysa pretvarka, abych ji nezavidela dospelackou verzi vikendove chlastacky na chate; ted uz vim, ze to opravdu zadna sranda nebyla.
No ale. Hodinu a pul jsem pak prece jenom nejak prezila. Jablkovy kolac si dala. Predstavu o personalnim oddeleni si udelala. Rozhodnuti, ze to neni nic pro me, si potvrdila. Timto nechci hanet personalni oddeleni - vim, ze hodne lidi to zajima a chcou v tom pracovat, neberte tohle prosim osobne, je mi jasne, ze bez toho to nejde. Jen teda e.onovska verze byla na muj vkus ponekud prehnana a sebestredna. Tohle berte prosim jen jako subjektivni pohled jedne stare cynicky, jeste k tomu v tuto chvili mirne spolecensky unavene, protoze jsme meli firemni vecirek (v "city beach" na strese desetipatroveho baraku, nebyt nepretrziteho deste (proto jsem byla v deset doma) by to bylo super) s alkoholem zadarmo. Neco na tom e.onu je.
Abonnieren
Kommentare zum Post (Atom)
Tak víš co, vykašlem se na práva, ekonomii, politologii a ostatní humanitní vědy, tam je všude příliš setkávání s velkým množstvím otravných lidí, a půjdeme studovat jadernou fyziku nebo astrofyziku, teď jsem si na wiki našla geniální obor, u kterého ani netuším, o čem je, neboli fyzika kondenzovaného stavu, jak se označuje člověk, co to vystuduje? Fyzik kondenzovaného stavu? Fyzikálně kondenzovaný stavař? Fyzikální stavební kondenzátor?
AntwortenLöschenNemá blogspot nějak divně nastavené hodiny? Mně to říká, že jsi sem ten zápisek hodila ve 12:52, což mi nesedí, i kdybych to brala jako 52 minut po půlnoci, protože ta bude až za čtvrt hodiny.
Pridej se, od zari planuju studovat dalkove prvak fyziky na technicke uni kaiserslautern, teda pravdepodobne me nevezmou, pripadne po ctrnacti dnech vyletim, ale zkusit se to muze. Fyzika kondenzovaneho stavu? Co se tam dela? Byly by z nas kondenzovane fyzicky?
AntwortenLöschenOn to ukazuje spatne hodiny asi proto, ze jsem si nastavila, ze jsem z rovnikove guinei, marsalovych ostrovu, falkland nebo neceho obdobneho, tak jsou ty hodiny trochu posunute.
Jak studovat fyziku? To jsi mi neřekla. Já chci taky, ale v čr se přihlášky podávají jen do konce února nebo března. Ale to je chytré, že bych se od příštího roku dala na dálkové studium jaderné fyziky?
AntwortenLöschenWiki říká, že 'Fyzika kondenzovaného stavu se zabývá vlastnostmi látek v kondenzovaném stavu.' Jak všeobsažné. No dobře, pak to pokračuje, takže podle všeho se FKS zabývá kapalinami a pevnými látkami a jevy v nich. To se mi líbí, to zní v zásadě jednoduše.
To jsou moje divoke plany, ktere jsou posledni tri dny ve vyvinu. Ale sance, ze to klapne, je opravdu nula nula nic. Tak se prihlas se mnou, zas az tak silene drahe to neni, mas jeste dva mesice na to, osvezit si nemcinu, stejne ji ve fyzice az tak zapotrebi neni.
AntwortenLöschenTam bude urcite nejaky podraz, zni to jednoduse, ale pak budes muset pocitat nejake horory. To ja radsi tu jaderku nebo kvantovku, pojd, ty na pravech vydrz jeste dva roky, nez budes mgr, ja si dam jeste rok, nez budu bc, pak se budu rok flakat, pockam na tebe a pak se zapisem na jaderku.
Náhodou moje němčina je na vrcholné úrovni, jsem zvládla všechny Tomovy otázky, jak se co řekne německy, když si plánoval hovor s němkou u bazénu. Teda s jednou výjimkou, zítra i ráno je morgen, že, takže když němec chce říct zítra ráno, tak je to morgen morgen nebo je na to nějaké jiné sousloví?
AntwortenLöschenA půjdem na jaderku v praze nebo v německu nebo ještě někde úplně jinde? Ale jak jsi říkala, ono je to u fyziky asi stejně jedno, vzorce by měly být všude stejné. Tak co vyrazit studovat třeba do kolumbie nebo do ruska.
Takze prece jenom neco, nemka u bazenu? A jak to probehlo?
AntwortenLöschenNemec tam strci predlozku. Takze zitra rano bude 'morgen am morgen'.
Hele, tak jiny plan. Ten je dokonce relativne ucinitelny: na severu norska je nejaka uni, ktera nabizi dvouleteho mastera v energeticke ekonomii, politice, pravu, nebo necem podobnem, pricemz je v tom zakomponovane, ze jsou studenti semestr v moskve. Pojd do toho.
A teraz si ešte predstav, že tá HRozná Frau by mala s Tebou hodinové interview, kde by sa rozhodovalo o tom, či sa dostaneš miesto na ktoré sa roky pripravuješ!
AntwortenLöschenOddelenie ľudských zdrojov však nemusí byť iba takéto strašidelné. Mal som sa o tom možnosť presvedčiť v posledných dňoch na vlastnej koži. Softvéristom naháňajú HR ladies strach, no a našťastie tomu rozumie aj tunajšie vedenie. Preto sa rozhodli, že žiadne HR tety tu nebudú. A to doslova!
V spoločnosti, kde som práve na stáži, by ste ženu na personálnom hľadali márne. :-) Kvalita tohto HR však nespočíva v rodovej príslušnosti, ale vo výbere tých správnych ľudí na takéto dôležité oddelenie. Tunajšie "náborové" mi úplne prirástlo k srdcu a mohol by som ich nazvať Oddelením starostlivosti o zamestnancov. Už na pohovore sa ukázalo, že sa jedná o ľudí s veľmi realistickým pohľadom na svet, ktorí vedia oceniť kvality toho druhého a nepýtajú sa tie známe "HR plecháriny". Boli veľmi milí, asistovali mi pri vybavovaní všetkých vecí, zabezpečili ubytovanie na prvé dni. Pri nástupe som od nich dostal dokonca škatuľu cukríkov. ;-) Ale pri štarte to neskončilo. Teraz vidím, že organizujú super školenia a workshopy na rôzne témy (technické, ale aj personal development) a celkovo pomáhajú a asistujú kde treba.
Včera (skôr, ako som čítal tento článok) sme na obede s kolegami rozoberali zhodou okolností veľmi podobnú tému. Uprostred konverzácie som povedal: "Viete, musím uznať, že to naše náborové oddelenie je vážne dobré...". Na to sa na mňa (nováčika v tíme) pozrel kolega ktorí sedel vedľa, usmial sa popod fúzy a odvetil: "Veď to aj máme možnosť vidieť.".
No povedzte, nie sú tí "ejdž-ár" skvelí? :-)